A lo largo de 2018 se ha llevado a cabo mensualmente el análisis del proceso de Negociación Colectiva y del Mercado Laboral en Andalucía, de los que se ha informado puntualmente en las distintas reuniones de Junta Directiva y demás órganos de gobierno de la Confederación.
1.1- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
BALANCE DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ANDALUCÍA
El balance general puede ser calificado como positivo ya que, por una parte, el proceso se ha desarrollado con normalidad, con los inevitables conflictos que siempre han de surgir en la propia negociación del convenio, y de otra parte porque la casi totalidad de los principales sectores productivos andaluces han firmado sus convenios en todas las provincias.
No se producen cambios en la estructura negocial en nuestra Comunidad. Los convenios de ámbito sectorial provincial abarcan la gran mayoría de los trabajadores, el 94,54% del total de trabajadores, si bien tras la reforma laboral se ha producido un incremento en el número de convenios de ámbito empresarial. Nuestra negociación colectiva sigue siendo prioritariamente de carácter provincial sectorial, recayendo el protagonismo de la negociación de convenios en las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales que tienen la legitimación necesaria de acuerdo con el ámbito funcional y territorial del convenio.
También se ha producido una evolución positiva de los incrementos salariales pactados, siguiendo las recomendaciones pactadas en el IV AENC.
Y respecto a los procesos de inaplicación o descuelgue del convenio cuando existan acreditadas razones económicas, organizativas o productivas, nuestra negociación colectiva acogió con bastante moderación esta vía instrumental, y este año su incidencia, de nuevo es la menor desde la entrada en vigor de la última reforma laboral.
DATOS NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ANDALUCÍA 2018
2018 finaliza en Andalucía con un total de 756 convenios colectivos con vigencia expresa, con un ámbito de afectación de 1.295.166 trabajadores y 237.434 empresas, situándose el Incremento Salarial en el 1,76%.
COMPARACIÓN 2017/2018
Estructura de la Negociación colectiva
Del total de convenios vigentes, hay 264 convenios originarios, el 34,92% del total de la negociación colectiva, (183 nuevos convenios y 81 primeros convenios que se han suscrito en el año 2018. El resto, 492 convenios, son convenios revisados.
El pasado año en este mismo periodo se habían suscrito 235 convenios originarios, de los que 71 eran primeros convenios.
Ámbito Personal
Del total de trabajadores afectados por un convenio, el 56,43% de los mismos se encuentra bajo el ámbito de un nuevo o primer convenio, mientras que el resto de los trabajadores se encuentra bajo el ámbito de un convenio revisado. El 0,64% del total de trabajadores están incluidos en los primeros convenios.
Por otra parte, los convenios de ámbito sectorial recogen a la gran mayoría de los trabajadores, el 94,54% del total de trabajadores.
Los convenios de sector con mayor número de trabajadores son Comercio con el 19,25% e Industrias Manufactureras con el 12,92% del total de trabajadores.
Ámbito Funcional
Los convenios de empresa representan el 84,12% del total de la negociación colectiva en nuestra Comunidad, 636 convenios. Los de ámbito sectorial representan el 15,87%, con 120 convenios.
Incremento Salarial.
El Incremento Salarial, ISP, está situado en el 1,76%. En los convenios de sector el incremento salarial alcanza el 1,78%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 1,47%. A nivel nacional el incremento salarial es del 1,75%. Si atendemos sólo a los nuevos convenios, el ISP es del 1,92%. En los convenios revisados, el ISP es del 1,56%.
EVOLUCIÓN ANUAL INCREMENTO SALARIAL ANDALUCÍA
Incremento salarial por tramos
Analizando los acuerdos salariales por tramos, tenemos que el 31,11% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, mientras que el 54,52% de los convenios fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%. El resto, el 14,37% de los convenios vigentes, fijan un incremento salarial igual o superior al 2%.
Si analizamos solo los convenios originarios de 2018, el 9,47% de los convenios fija su incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, el 38,64% fija su incremento salarial entre el 1% y menos del 2%.
Respecto a los trabajadores el 8,85% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 0% y menos del 1%, y el 50,92% entre más de 1 y menos del 2%. Si solo atendemos a los trabajadores en los convenios originarios, comprobamos como el 47,94% de los trabajadores tienen un convenio con un incremento salarial entre el 1 y el 2%.
Jornada Laboral
El 38,89% de los convenios fijan su jornada en cómputo semanal, mientras que el 27,12% la fijan en cómputo anual. El resto, 33,99%, en jornada mixta.
Se ha procedido a la unificación de la jornada en cómputo anual, por lo que se ha procedido a la transformación de la jornada semanal en anual, dando como resultado el promedio de jornada anualizada, que se sitúa en 1.777,62 horas.
Los convenios de sector tienen un promedio de jornada anualizada de 1.781,06 horas, mientras que los convenios de empresa reducen este promedio hasta 1.718,04 horas.
Además de los convenios vigentes con carácter expreso, podemos completar el mapa de la negociación colectiva andaluza con los siguientes datos: 527 convenios en prórroga tácita, que afecta a 78.323 trabajadores, 189 convenios denunciados con ultraactividad indefinida, que afecta a 68.318 trabajadores, y 27 convenios denunciados con ultraactividad limitada, que afecta a 23.562 trabajadores. A ellos hemos unir un total de 30 convenios pendientes del control de legalidad.
Inaplicación de convenios colectivos
En 2018 se han presentado a la autoridad laboral 357 expedientes de inaplicaciones de condiciones de trabajo de convenios colectivos vigentes. A estos acuerdos están afectados una totalidad de 6.117 trabajadores, el 0,47% de los trabajadores con convenio colectivo. La anualidad del 2018 es inferior al año 2017 en un 2,98%, (368 inaplicaciones). Andalucía representa el 36,17% de las inaplicaciones a nivel nacional, representando al 29,33% de los trabajadores afectados.
En cuanto al número de trabajadores afectados por la inaplicación de convenio en primer lugar se sitúa Metal con 2.478 trabajadores, seguido de Construcción con 900 trabajadores.
La mayoría de las inaplicaciones afectan mayoritariamente al salario, ya sea de manera aislada o conjuntamente con otras materias.
Respecto a los firmantes en los descuelgues de convenios, a través de Representación Unitaria y sindical se han producido 41 inaplicaciones de convenios, mientras 316 acuerdos, el 88,51% del total, han sido adoptados por una comisión de representantes de los trabajadores de la empresa.
Las inaplicaciones de convenios colectivos que se han producido en Andalucía afectan principalmente a empresas de menos de 6 trabajadores, 173 empresas, (48,46%), seguidos por las empresas de entre 11 y 49 trabajadores, 89 empresas, (24,93%), de entre 6 y 10 trabajadores, 76 empresas, (21,29%), de entre 50 y 100 trabajadores, 12 empresas, (3,30%), de más de 250 trabajadores 4 empresas, (1,12%) y entre 101 y 250 trabajadores 3 empresas (0,84%).
1.2.- CONFLICTIVIDAD LABORAL
CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES DATOS SERCLA
Se han tramitado un total de 910 expedientes en el año 2018. El número de conflictos colectivos interpuestos ante este Sistema es superior en un 7,58% al registrado en 2017 y 2,24% a 2016.
De ellos, han finalizado 683 expedientes con la actuación efectiva de la Comisión de Conciliación-Mediación, CCM, mientras que 189 expedientes finalizaron sin dicha actuación, (desistimiento, intentado sin efecto, no competencia del SERCLA). En estos momentos están en tramitación, es decir, pendientes de resolverse un total de 32 expedientes.
Los conflictos tramitados han afectado a 2.598 empresas y 264.278 trabajadores
COMPARATIVA INTERANUAL EXPEDIENTES PRESENTADOS
De los expedientes finalizados con la intervención efectiva de la CCM, un total de 277 conflictos (40,68%) finalizaron con el acuerdo de las partes y 404 conflictos (59,32%) finalizaron sin avenencia.
En el caso de los procedimientos previos a la convocatoria de huelga, han finalizado con el acuerdo de las partes el 56,32% de los conflictos, lo que ha evitado la pérdida de 1.496.168 horas de trabajo.
Resultados de las Tramitaciones no efectivas.
De los 189 expedientes que final
izaron sin la tramitación efectiva ante la CCM, se intentaron sin efecto 60 conflictos, 84 desistimientos, 40 expedientes archivados y 5 no eran competencia del SERCLA.
El resultado de Intentado sin efecto significa el 6,59% del total de los conflictos presentados y el 31,74% de los conflictos no tramitados.
Actividades Económicas
Actividades Administrativas con el 14,07% e Industria Manufacturera con el 13,63%, son las actividades que registran más expedientes.
Motivos de los Expedientes
La aplicación e interpretación de convenios supuso el 43,3% de los expedientes presentados, seguido de la aplicación e interpretación de normas con el 30,14% de los expedientes.
CONFLICTOS INDIVIDUALES LABORALES. DATOS SERCLA
Se han presentado un total de 956 expedientes individuales, lo que significa incremento del 45,92% respecto al pasado año. Este aumento significativo de expedientes se debe a los nuevos conflictos asumidos por el SERCLA: Sanciones e infracciones
En el siguiente cuadro reflejamos la evolución interanual de los expedientes individuales presentados.
Se han producido 234 intentados sin efecto, (24,47% sobre el total de expedientes).
En cuanto a los resultados se han producido 207 avenencias y 431 sin avenencias: (32,45% de avenencia y 67,55% sin avenencia)
1.3.- DATOS SOCIOLABORALES
Desempleo
El año 2018 ha confirmado la mejoría de nuestro mercado laboral de los últimos años, tal y como comprobamos en los datos reflejados a continuación: Aumento de la contratación, también la indefinida, descenso del paro, incremento en el número de afiliados a la Seguridad Social.
EPA (Encuesta de Población Activa).
Los datos de la EPA al finalizar 2018 en Andalucía sitúan el número de parados en 834.300 personas, con una tasa de paro del 21,26%. Estos datos suponen una disminución del 13,14% en el número de parados respecto al pasado año.
Distribución provincial de Parados EPA. Comparativa Interanual
Por su parte, en España, el número de parados se sitúa en 3.304.300, un 12,27% menos de parados que hace un año. La tasa de paro queda fijada en el 14,45%.
SEPE (Servicio Público de Empleo)
En cuanto a los datos del SEPE, (Servicio Público de Empleo), el paro se situó en Andalucía en 788.767 personas, suponiendo un descenso respecto al año pasado hay 36.597 parados menos, un 4,43%.
Ocupación
Datos EPA Cuarto Trimestre 2018
En cuanto a la Ocupación, la EPA indica que en Andalucía el número de ocupados aumentaron en un 2,72% respecto al año anterior. La cifra de ocupación es de 3.032.700 personas.
Respecto a España, el número de ocupados aumentó en el último año un 2,51%, por lo que se sitúa en 19.528.000 el número de ocupados.
Contratación
Se han suscrito en 2018 un total de 5.103.454 contratos, un 2,14% más que el pasado año.
Del total de contratos andaluces 262.890 contratos son indefinidos, (el 5,15% del total de contratos firmados), lo que supone un 30,6% más que el pasado año.
Durante 2018 se han firmado un total de 4.840.564 contratos temporales en Andalucía, (el 94,85% del total de contratos firmados). Se ha firmado un 0,94% de contratos temporales más que el pasado año.
Temporalidad
En cuanto a la tasa de temporalidad de los contratos, según la EPA, ha quedado fijada en España en el 26,9%, 0,2 puntos más que el pasado año. En Andalucía se establece en el 35,4%, 0,3 punto menos que el pasado año.
Afiliación Seguridad Social
Andalucía incrementa los afiliados a la Seguridad Social en un 2,69% respecto al pasado año, lo que supone 98.217 más que en diciembre de 2017. En España se incrementa la afiliación en un 2,06% en el último año, 563.965 afiliados más que en diciembre de 2017.
1.4.- DATOS DE SINIESTRALIDAD
Entre otras actuaciones, desde el Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de CEA se realiza el seguimiento de las estadísticas de siniestralidad facilitadas por la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, a la vez que informa y analiza cuantas propuestas normativas se van presentando en la materia tanto a nivel nacional como autonómico.
En el año 2018, según los datos facilitados por la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Andalucía, se ha producido un total de 89.658 accidentes, un 3% más que en el pasado año. Los accidentes se han distribuido del siguiente modo: 88.639 de carácter leve (3% más que el año pasado), 939 graves (2% menos que el pasado año) y 80 con resultado mortal (22% menos, 23 accidentes mortales menos que el pasado año).
A continuación se reflejan gráficamente la evolución de los datos totales de siniestralidad alcanzados en Andalucía atendiendo al carácter del accidente producido.
A continuación se recoge en distintos gráficos la comparativa de la evolución de la accidentabilidad por sectores:
Todos los sectores, excepto el Agrario y Servicios, aumentan sus cifras en el año 2018 a nivel general y en el caso de los accidentes leves.
Construcción y Servicios son los sectores que incrementan los accidentes graves, mientras que todos los sectores disminuyen los accidentes mortales.
Accidentes in itinere
Los accidentes in itinere no se contabilizan en los datos anteriores. En el año 2018 se han producido 14.239 accidentes in itinere, un 4% más que el pasado año. Por sectores, el sector agrario aumentó en un 1% estos accidentes, con 832 accidentes in itinere, Construcción un 18% con 710 accidentes, Servicios un 3% con 11.566 accidentes e Industria con un 9%, con 1.131 accidentes.
Los accidentes leves sumaron 13.922, un 4% más que en 2017, los graves sumaron un 5% más con 304 accidentes y los mortales descienden en tres accidentes con un total de 13 accidentes.
Indice de incidencia
(Accidentes con baja X 100.000 / Afiliados a la Seguridad Social)
El índice de incidencia disminuyó en un 0,7% en el año 2018. En el caso de los accidentes mortales se produjo un descenso del índice de incidencia del 25,3%.